Les stéréotypes s’immiscent automatiquement et inconsciemment dans nos jugements et peuvent influencer les décisions que nous prenons. Comment accompagner la gestion des stéréotypes afin qu’ils n’impactent les parcours et les pratiques des collaborateur.rice.s ainsi que la performance des entreprises et des organisations ?

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OBJECTIFS de la formation

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- Distinguer  les différents biais cognitifs

- Identifier ses propres biais et ainsi prévenir une pratique discriminatoire

- Critiquer  les représentations stéréotypées existantes

- Echanger pour élaborer des pistes d’actions individuelles et collectives

Les effets néfastes du sexisme sont nombreux en entreprise : ils peuvent impacter le bien-être et la réussite professionnelle mais aussi influer sur la santé économique de l'organisation. Comment identifier et déjouer ces réflexes souvent automatiques et inconscients ? Cette formation permet de sensibiliser les salarié.e.s aux leviers de relations positives et bienveillantes entre les femmes et les hommes, et penser des actions individuelles pour les construire. 

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OBJECTIFS de la formation

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- Décomposer le fonctionnement des stéréotypes et leur impact sur les relations femmes-hommes

- Identifier les fondamentaux législatifs

- S’exercer à la Communication Non Violente (CNV) et au feedback

- Employer des pratiques qui favorisent bien être, confiance en soi et collaboration

- Mettre en pratique des pistes d’actions grâce au partage d’expériences et aux échanges

Les effets néfastes du sexisme sont nombreux en entreprise : ils peuvent impacter le bien-être et la réussite professionnelle mais aussi influer sur la santé économique de l'organisation. Comment identifier et déjouer ces réflexes souvent automatiques et inconscients ?

Cette  formation permet de  sensibiliser les salarié.e.s aux leviers de relations positives et bienveillantes F/H et d’apprendre à décoder les situations. Elle permet également  de s’outiller pour mieux les appréhender, et penser des actions individuelles pour les construire.

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OBJECTIFS de la formation

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- Décomposer le fonctionnement des stéréotypes et leur impact sur les relations femmes-hommes

- Identifier les fondamentaux législatifs

- S’exercer à la Communication Non Violente (CNV) et au feedback

- Employer des pratiques qui favorisent bien être, confiance en soi et collaboration

- Mettre en pratique des pistes d’actions grâce au partage d’expériences et aux échanges

L’égalité est un principe central de notre société mais les inégalités  F/H perdurent dans la sphère professionnelle. Il est fondamental que les entreprises et les organisations forment leurs collaborateur.rice.s à l’égalité et aux bienfaits de la mixité pour favoriser le mieux vivre ensemble, l’innovation, la performance et ne se privent  d’aucun potentiel.

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OBJECTIFS de la formation

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- Identifier le cadre réglementaire de l’égalité et des discriminations

- Estimer le poids des stéréotypes  et les enjeux de l’égalité professionnelle 

- Intégrer le lien entre mixité femmes-hommes et performance

- Prendre part au partage d’expériences pour construire des pistes d’actions

Depuis le 28 janvier 2017, la loi sur l’égalité et la citoyenneté oblige les personnes chargées de recruter à se former à la non discrimination. Cette formation permet de comprendre le principe de la non discrimination et en quoi il est vecteur d’inclusion.

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OBJECTIFS de la formation

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- Evaluer l’impact des stéréotypes dans le processus de recrutement

- Distinguer les notions de stéréotype-préjugé-discrimination

- Examiner ses propres biais cognitifs et différencier leur fonction

- Différencier des notions telles que : prophétie autoréalisatrice, biais de   confirmation, favoritisme endogroupe, erreur fondamentale d’attribution,  et les détecter dans l’environnement de travail

- Identifier le cadre légal et réglementaire autour de la discrimination 

- Rechercher les étapes à potentiel discriminatoire et trouver des alternatives 

- Employer de nouvelles méthodes et outils pour pratiquer le recrutement inclusif

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OBJECTIFS de la formation

 

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